Pourquoi faire appel à un coach de dirigeant ?

Au sein de Tiers&Tei, nous avons conscience que le métier de dirigeants requière beaucoup d’investissement.

Le quotidien est rythmé par un niveau de réflexion, d’exigences, de contraintes, de pression et de stress qu’il n’est pas toujours aisé d’assumer. Pas toujours évident non plus de trouver le juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnel.

Il est peut être judicieux de faire appel à un coach de dirigeant.

Le coaching est défini comme une alliance entre le coach et ses clients dans un processus qui suscite chez eux réflexion et créativité afin de maximiser leur potentiel personnel et professionnel. 

Il permet de désamorcer des situations complexes, franchir une étape importante de votre projet stratégique, renforcer la cohésion et la dynamique d’équipe, optimiser votre potentiel personnel et professionnel, être soutenu dans votre conduite du changement.

Pour accompagner l’évolution d’une personne, d’une équipe ou d’une organisation, le coach s’appuie sur l’art de la relation qui permet d’entrer en interaction avec quelqu’un d’une façon telle qu’il réalise les projets qu’il choisit de mettre en œuvre en transformant, si c’est pertinent, ses attitudes et ses compétences.

Le coaching c’est avant tout un moment à vous et pour vous qui se passe en toute confidentialité ! C’est une relation dynamique où le coach est garant du cadre de votre transformation pour vous rapprocher de vos aspirations et de vos objectifs. Ce n’est pas un conseil, une thérapie, un mentorat ou un counseling. 

Le coaching ça fonctionne ! Alors, pourquoi s'en priver ?

Franck Gesbert - fondateur de Tiers&Tei