Coaching et/ou consulting : quelles différences et que choisir ? - Tiers&Tei

Le coaching vous permettra de bénéficier d'un accompagnement afin de trouver par vous-même des réponses à vos questions.

Pour accompagner l’évolution d’une personne, d’une équipe ou d’une organisation, le coach s’appuie sur l’art de la relation qui permet d’entrer en interaction avec quelqu’un d’une façon telle qu’il réalise les projets qu’il choisit de mettre en œuvre en transformant, si c’est pertinent, ses attitudes et ses compétences.

Le coaching c’est avant tout un moment à vous et pour vous qui se passe en toute confidentialité ! C’est une relation dynamique où le coach est garant du cadre de votre transformation pour vous rapprocher de vos aspirations et de vos objectifs. Ce n’est pas un conseil, une thérapie, un mentorat ou un counseling. 

Le coaching ne permet pas d’obtenir des réponses immédiates. C’est un processus qui peut nécessité du temps mais qui est durablement bénéfique.

Le consulting vous permettra d'obtenir des réponses et solutions efficientes dans des domaines où l’on manque de connaissances.

Un consultant met à votre service ses compétences et son expérience. Le consultant a un rôle de guide. Il vous challenge et vous aide à poser les stratégies d'intervention pour gérer vos problématiques. Il se concentre sur les faits et s'appuie sur sa vision systémique afin de vous apporter le service souhaité en vous garantissant sa posture éthique de Tiers-accompagnateur.

Un consultant n'est pas là pour faire à votre place ou pour vous emmener là ou il le souhaite, mais plutôt pour vous accompagner dans les transformations que vous souhaitez mener.

Franck Gesbert - Fondateur de Tiers&Tei