Charte éthique et pédagogique

Pour rappel,

En tant qu’entreprise de l’économie sociale et solidaire, Tiers &Tei s’engage :

  • En priorisant l’Homme sur le capital
  • En proposant un projet d’utilité et d’innovation sociale
  • En développant des projets coopératifs, participatifs et solidaires
  • En tenant compte des réalités des acteurs sur leurs territoires
  • En personnalisant la relation avec chaque client, entreprise ou partenaire.
  • En proposant une gouvernance démocratique respectueuse de tous les salariés
  • En priorisant des achats responsables et respectueux de l’environnement


Notre projet est guidé par quelques principes :

  • La solitude du dirigeant, n’est pas une fatalité. Elle ne doit pas être banalisée.
  • Comme tout salarié, le dirigeant a le droit à l’écoute, à l’information, au soutien et à l’empathie.
  • Un directeur ne peut rien seul mais c’est aussi parce qu’un directeur dirige qu’une organisation fonctionne dans le temps.
  • La formation continue du dirigeant est un levier puissant de transformation. Elle doit permettre d’aborder plus sereinement les fonctions de direction dans leurs complexités.
  • Aucune mission, aussi pertinente soit elle, ne mérite de s’oublier dans son cadre de travail.
  • Un dirigeant doit pouvoir bénéficier d’un projet de vie global formalisant le juste milieu entre ses vies personnelle et professionnelle.
  • Notre charte éthique et pédagogique s’inscrit dans ce cadre. Elle a pour objectif de formaliser clairement auprès des entreprises, professionnels et partenaires le cadre d’intervention qui est le nôtre.


L’éthique est un fondement de notre engagement.

Elle prend sa source dans notre attachement à mener chaque action :

  • dans la plus grande intégrité,
  • avec une totale confidentialité,
  • dans le respect des professionnels et des entreprises.


Sur le volet pédagogique, 
nos actions de coaching, de formation et nos séjours d’oxygénation induisent une relation continue, centrée sur la personne. Nous lui apportons le soutien dont elle a besoin tout en l’accompagnant dans le cadre d’objectifs définis.

Pour Tiers&Tei, chaque professionnel :

  • est le premier acteur de sa transformation
  • est riche d’expériences et de compétences
  • a des capacités qui ne demandent qu’à être développées et valorisées
  • dispose de toutes les ressources nécessaires pour agir

Chaque formateur/coach de Tiers&Tei s’engage à :

  • Faire preuve d’empathie
  • Instaurer un dialogue constructif et structurant
  • S’inscrire dans une approche émancipatrice
  • Favoriser les démarches participatives et coopératives
  • Impliquer l’entreprise dans la co-construction des actions de formation.
  • Offrir une formation de qualité ou chacun trouvera sa place dans un cadre sécurisant, structurant et bienveillant.
  • Proposer et conduire des formations/actions afin d’accompagner dans le temps des processus de transformations.
  • Diversifier nos démarches et outils pédagogiques afin de croiser les regards, stimuler la créativité, questionner et valoriser les pratiques
  • Partager son expérience afin d’imager son discours
  • Développer des liens entre professionnels à l’origine de nouvelles collaborations
  • Offrir un accueil de qualité
  • Formaliser des modalités de suivi et d’évaluation pour ouvrir de nouvelles perspectives.