Le bien-être au travail

Travailler à la construction du Bien-être au travail dans son organisation est une obligation légale en vertu de l’article L4121-1 du Code du travail mais c’est aussi et avant tout une réelle opportunité pour l’entreprise d’entraîner ses collaborateurs vers une réflexion qui permettra, au-delà de la simple santé au travail, d’agir sur la diminution de l’exposition aux risques psychosociaux, sur le climat collectif, sur la motivation au travail de ses équipes.

Objectifs

A. Réalisation d’un pré-diagnostic « Bien-être au Travail » de l’organisation. Sur la base d’un questionnaire envoyé en préalable à l’action à chaque participant, il sera procédé à une analyse-système de l’état du « Bien-être au Travail » de l’entreprise.

B. Action de développement de la compétence à agir des participants par l’appropriation d’éléments théoriques adaptés à la réalité de l’organisation.

Déroulé

1Jour 1

Restitution du pré-diagnostic

Abord des outils et démarches favorisant le bien-être au travail

2Jour 2

Donner du sens au travail

Favoriser l’adhésion au projet de l’organisation

Réfléchir son management 

3Jour 3

L’impulsion donnée par le management

La mobilisation du collectif

La contribution de la communication

4Jour 4

La dynamique de changement

La construction du plan d’action

Informations

Tarif 1200€
Durée : Formation/action de quatre journées soit 28 heures
Public cible : Dirigeants et cadres en charge du pilotage d'une entreprise ou d'un secteur d'activité. Aucun pré-requis nécessaire à l'entrée en formation.
Intervenant(s) :Michel LEMONNIER, Docteur en psychologie, enseignant au Conservatoire Nationale des Arts et Métiers, à l’Ecole de Management de Normandie, fondateur d’HTO-Développement, partenaire de Tiers&Tei.
Important :

La formation se déroulera à Caen de 9h00 à 12h30 et de 14h00 à 17h30. Groupe de15 participants maximum. Cette formation peut également avoir lieu en distanciel.

Toutes nos formations sont accessibles aux publics en situation de handicap.

Le tarif affiché tient compte du fait que nos formations bénéficient de l'exonération de TVA. 

Vous pouvez vous rapprocher de votre OPCO qui gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. 

Une fois votre projet de formation stabilisé et votre fiche de renseignements saisie, nous vous ferons parvenir une convention et un programme de formation, un devis, nos conditions générales de vente. L'ensemble de ces éléments seront à nous retourner signés.

A l'entrée en formation, nous vous présenterons le programme de formation, le règlement intérieur et nous vous proposerons une grille d'évaluation.

Durant la formation, nous assurerons un accompagnement individualisé et procéderons à une ou des évaluations intermédiaires. Nous vous ferons remplir des fiches de présence par demie-journée.

En fin de formation, nous réaliserons une nouvelle grille d'évaluation afin de permettre à chacun de faire le point sur les compétences développées. Nous proposerons également à chaque stagiaire de remplir un questionnaire de satisfaction avant de réaliser un bilan complet de la formation (contenu, rythme, locaux, formateur ...). Nous remettrons à chaque stagiaire une attestation de présence.